Curso Gestión por Competencias

En el año 1973 McClellan hace la primera definición de competencias indicando en esta que el desempeño dependía más de las condiciones o características de un individuo que de otros factores. A Colombia el término llega hacia los años 90 y se percibe que cada vez ha tomado mayor auge y prioridad dentro de los procesos de gestión humana. Lo anterior, debido a que estas aportan para definir lo que un individuo requiere para ser efectivo en el cargo y se pueden vincular a cada proceso de gestión humana, para lograr que la organización pueda identificar y desarrollar en sus trabajadores los comportamientos, habilidades y capacidades que se requieren de estos para lograr materializar la estrategia organizacional.

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