Diplomatura Gestión del Cambio Organizacional

• Competencia estratégica: en el contexto de la gestión integral del cambio y la comunicación. Esta competencia compromete sistemas de conocimientos gerenciales, administrativos, corporativos y de contexto, así como actitudes, aptitudes y habilidades para diagnosticar, pronosticar, planificar, intervenir, evaluar y proponer soluciones en las organizaciones • Competencia comunicativa: se entiende como el conocimiento y manejo de las estrategias de comunicación directa y mediatizada que permitan la interpretación y producción de mensajes (orales, escritos y audiovisuales) en la organización • Competencia investigativa: compromete la observación, el análisis, la sensibilidad social, la crítica, la creatividad y la capacidad para plantear y resolver problemas • Competencia Interpretativa: se entiende como la capacidad para descifrar, traducir o dilucidar informaciones que ofrece una “situación ” para poder significarlas, comprenderlas y, además, ponerlas en relación para encontrar el sentido y proponer alternativas coherentes y pertinentes que aporten valor.

Viernes de 5:00 a 9:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.